拋開成長到需要去到更好的環境不談，如果公司有這 3 個跡象，說明你該離職了：別委屈自己將就，不值當！
持續內耗
雖說在職場中，壓力是常態，但如果壓力轉變為持續的內耗，那就該警惕了。
說白了就是，如果你感覺特別無力，對工作毫無熱情，甚至出現失眠、焦慮這樣的問題–那就不得不考慮離職的事情了。
因為這不是能不能堅持的問題，而是繼續下去，賺再多的錢，能不能撫平內心的傷痛。
別覺得精神疾病不要命，這些都是矯情–這只是局外人的看法而已。
按照局內人的說法則是，不僅僅情緒低落，不高興，特別傷心，沮喪這樣的問題。而是會引起生理上的各種疼痛和難受。
雖然身上沒有任何傷痛，但會感覺全身到處都疼，天天就像下地獄一樣，一遍又一遍的重複體會痛苦。
同時還伴隨著心臟、呼吸、消化、神經…等各種毛病。
這可能難以理解，但大家可以想想，我們極度恐懼的時候，會腿腳不靈，尿失禁、顫抖，極度憤怒的時候，會感覺呼吸困難、心跳很快…就明白了。
精神是可以影響生理的，如果精神上生了病，生理上也會長期受類似的感覺所折磨。
仔細去想想，就知道有多難受了。
所以，如果感覺在公司持續內耗，就不要將就了，趁早離職，避免造成更嚴重的問題。
收入低於行業標準或始終無變化
雖說很多過來人經常教育我們，年輕人不要只看到錢，要看到成長，看到在團隊裡能學到東西。
但這種話千萬別信，這種言語千萬別聽。什麼叫成長？
我之前領導有句話說得很好，那就是「成長的標準雖然很多，但最直接的衡量就是錢！」
公司願意給你漲工資，提供更好，更高的職位，你肯定成長了；相反，公司一直給你很低的待遇，還告訴你你，你在成長–這成長的什麼東西呢？
說白了就是，這是在用所謂的「成長」，來掩蓋對你勞動價值的剝削。
別忘了，我們付出勞動，理應得到合理的報酬。
如果一直在一個位置打轉，收入始終沒什麼起色，那肯定沒什麼成長。
或者說只在為別人的夢想打工而已！
總的來說就是，良好的薪酬不僅僅是對工作的認可，更是我們價值的體現。
如果公司連這點都做不到，那趁早離職就對了。
哪份工作沒這樣所謂的「成長」呢？
要知道很多公司，不僅有「成長」，還有更多的工資呢！
這些工資不僅能實實在在的讓我們過上更好的生活，而且，在我們的願意的情況下，也能助力我們更好的成長。
降低福利，嚴抓考核
最後一點就是，如果公司出現「降低福利，嚴抓考核」，業可以準備離職了。
這通常是一個明顯的信號，表明公司可能正在走下坡路，或者不夠重視員工的福祉。
福利待遇的削減可能表現在多個方面，比如減少年假、砍掉加班費、降低社保標準等。
這些變化，將直接影響到你的工作滿意度和生活品質。
另一方面，嚴格的考核制度，雖然可以提升工作效率。
但過度的壓力和不合理的考核標準，會讓員工感到被監控和不信任。
如果你發現公司有以上兩種情況，高機率就是企業的現金流出現了問題。
這時，就要準備退路了。
說白了就是繼續堅持下去，轉危為安了老闆也不會給你加薪。
但如果真的破產倒閉了，反而會出現很多問題。
譬如業內會認為公司的員工能力不行，才會出現倒閉–這勢必會影響跳槽的薪水。
就算不至於這種程度，對方公司也會因為你沒工作，而壓低薪水。
此外，如果出現拖欠工資等極端情況，那就更倒楣了。
花費很多精力，未來還不一定能拿到應得的薪水。
總的來說就是，如果公司出現這 3 個跡象，說明你該離職了。
不要覺得可以將就，可以委屈自己，真的不值當，反而會出現更嚴重的問題。