在此之前之前，我總認為裁員是針對那些業績不好的職員，畢竟，職場裡業績就是一切。
如果有著卓越的貢獻，根本不害怕失業的風險。
然而，最近和領導促膝長談，他的一番話讓我顫抖。原來裁員這件事並沒這麼簡單，需要引以為戒。
公司為什麼會裁員
領導表示，有時候，我們必須明白，公司之所以裁員，並非總是因為業績不佳或財務困難。
理解這個前提非常重要。
更多的時候，裁員是因為戰略的調整，或者為了適應市場的變化。
想像一下，當網路巨浪襲來，我們不得不從傳統的岸邊跳入這股潮流，從線下銷售轉型到線上銷售。
在這樣的轉型中，即使你曾是業績翹楚，也可能因為缺乏適應新環境的技能而面臨風險。
再比如，技術革新的浪潮。
隨著人工智慧和自動化技術的迅猛發展，原本屬於人類的崗位逐漸被機器取代。
這不僅是一個職業生涯的轉折點，更是一個時代的標誌。
在這種情況下，裁員變成了公司為了適應時代潮流，不得不做出的艱難選擇。
所以，僅僅是業績好，就能安然無恙嗎？怎麼可能！
裁員背後有哪些考量
此外，裁員背後的考量，遠比我們想像的複雜。
個人的貢獻或者業績，在絕大多數公司裡，其實沒那麼重要。
說白了就是，大家平均每天搬磚 200 塊，你每天多搬 50 塊，這一點點的差距，不會成為你的免死金牌。
公司要考慮的是員工的綜合表現，未來的潛力和公司願景的契合度等等。
所以，我們去看很多大公司的裁員，甚至會出現「一鍋端」的情況。
你有多優秀，業績有多好，或者行業影響力多高根本不重要，我整個業務線的人都不要了。
此外，可能還有一些不那麼明顯的因素，比如員工的適應性、創新能力以及團隊合作精神。
這也是會潛在考慮的要素！
另外，小規模裁員，領導們還會考慮到團隊的平衡和長遠發展。
有時候，即使是表現優異的員工，如果不能與團隊融洽合作，也可能成為裁員名單上的一員。
所以，不要認為自己很優秀，就可以萬無一失，肆無忌憚。
哪類員工最危險
基於以上的考慮，最危險的員工，除了業績平平的人以外，其實還有很多。
譬如哪些停滯不前的人，缺乏學習新技能和適應變化的意願。
在裁員的名單上，可能會擺在前列。
說白了，能留下來的員工，是公司認為能夠適應時代，適應轉型和變化的人。
如果做不到這點，還抱著舊時代的技能，留下來也沒多大作用。
此外，那些團隊合作能力差的員工也很危險。
在現代職場，團隊合作是不可或缺的一部分。如果一個人只是一個孤獨的高手，不願意分享、合作，那他的位置可能也不那麼穩固。
最後，不要忘了個人態度的重要性。
積極主動、願意接受挑戰的員工總是更受歡迎的。
相反，那些消極怠工、經常抱怨的人，可能會成為裁員的首要目標。
總的來說就是，千萬不要「恃寵而驕」，覺得自己特別優秀，技能特別高超，在公司來說，屬於最頂尖的人才。
在現代社會的高度分工下，已經沒有所謂的誰或者誰不可替代了，如果作為個體，你不能更好的配合公司去發展。
那麼，即便你很優秀，照樣會遭遇裁員的危機。
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